Riscos psicossociais na sua empresa: o que a NR-1 exige, o que sua empresa ignora.
A prevenção de riscos psicossociais não pode esperar. Sobrecarga, assédio, conflitos, pressão excessiva e comunicação disfuncional são fatores que impactam saúde, clima, produtividade e expõem sua empresa a riscos legais e regulatórios.
Saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar.
Fatores como sobrecarga, pressão excessiva, assédio, conflitos, insegurança psicológica, comunicação disfuncional e falta de apoio da liderança podem impactar diretamente a saúde, o clima e a produtividade. A atualização da NR-1 reforça a necessidade de tratar esses fatores dentro de uma lógica preventiva e estruturada.
O risco é tratar a NR-1 apenas como documento.
Empresas que olham para o tema apenas como uma exigência formal podem perder a oportunidade de corrigir causas reais de desgaste no ambiente de trabalho.
Solução: seis frentes de apoio para sua empresa
Da leitura inicial ao plano de ação preventivo, acompanhamos cada etapa com método e responsabilidade.
Diagnóstico humano-organizacional
Leitura de fatores ligados à cultura, liderança, clima e organização do trabalho.
Escuta estruturada
Coleta responsável de percepções de colaboradores e lideranças.
Análise estratégica
Identificação de padrões, áreas críticas e pontos de atenção.
Plano de ação preventivo
Recomendações práticas para reduzir riscos e fortalecer a gestão.
Desenvolvimento de líderes
Preparação de gestores para reconhecer sinais, conduzir conversas e melhorar rituais de gestão.
Integração com RH e SST
Atuação complementar junto às áreas responsáveis pela saúde e segurança do trabalho.
O que sua empresa recebe
Diagnóstico de fatores
Mapeamento de fatores de risco psicossocial
Escuta estruturada
Pesquisa anônima com colaboradores e lideranças
Análise de clima
Relatório com indicadores de clima e cultura
Relatório executivo
Documento consolidado para tomada de decisão
Plano de ação
Recomendações práticas priorizadas por urgência
Recomendações
Orientações diretas para liderança e RH
Rituais de gestão
Checklists e rotinas para o dia a dia
Capacitação
Treinamento para reconhecer sinais de risco
Integração RH/SST
Articulação entre áreas para ação conjunta
Qual é a maturidade da sua empresa na gestão dos riscos psicossociais?
Um raio-x preliminar de 12 perguntas, entre governança, liderança, cultura e processos, que mostra onde sua empresa está antes de qualquer auditoria formal encontrar.
Leva cerca de 3 minutos. Não exige dados sensíveis nem avaliação individual de colaboradores. É uma leitura organizacional, respondida por quem lidera a gestão.
Este instrumento não substitui o Diagnóstico técnico de Riscos Psicossociais exigido pela NR-1. Ele serve para gerar consciência e priorizar onde agir.
Para onde enviamos sua leitura de maturidade?
Seu resultado personalizado e as recomendações da AUGEN chegam com base nestas informações.
Leitura executiva
Riscos observados
Oportunidade
Panorama por dimensão
Próximo passo recomendado
AUGEN · Gestão Estratégica de Pessoas
Perguntas sobre riscos psicossociais e NR-1
O que são riscos psicossociais no trabalho?
O que a NR-1 diz sobre riscos psicossociais?
Quem precisa se adequar à NR-1?
Quais as consequências do não cumprimento da NR-1?
Como funciona o diagnóstico de riscos psicossociais?
Quanto tempo leva para implementar o programa?
A Augen atende empresas de qualquer porte?
Sua empresa está preparada para olhar para os riscos psicossociais com profundidade?
A Augen pode ajudar sua organização a transformar esse desafio em uma oportunidade de amadurecimento cultural, preventivo e humano.
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